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應徵啟示錄   11-16-2009

以下故事是根據我隔壁班同學的口述：

我同學在一家美商大公司工作，員工幾千人，只要一問公司員工入公司的年份，就可以推算出此人身價。

公司職員粗分四等：貴族、士大夫、平民和賤民。

貴族者，在公司未上市時，有幸躬逢其盛，成為開國元老者，最初三年，手中持股幾十萬，在2000年時股票竟然像是無性繁殖，成倍數成長，短時間暴增為身價幾百萬美金，甚至上千萬者不乏其人。這些貴族上班是因為興趣和成就感，有人工作幾年累了，乾脆買艘遊艇，請一年長假去環遊世界，回來之後不想工作也後半生無憂無慮；更有人經濟不虞匱乏，乾脆去當牧師傳教了。這等高高在上的境界，只能讓人羨慕他的好運，一生遇上一次，此生足矣。

等公司剛上市後進公司，這等人稱為「士大夫」，雖然分到股票，也有機會可以兌現，總是比上不足，比下有餘。

平民者，雖然手中握有股票，但是兌換之日遙遙無期，只有每個月的薪水最實在。

賤民者，已經趕不上時代，在太平盛世裡做苦力，每天最早到公司，最晚離開公司，有時假日還來加班，時時擔心資淺會被資遣，除了被降級減薪的月俸，就圖個全家人有保險可以看病，至於股票，那是紙上富貴，輪不到自己的福份。

即便如此，每年想進這家公司的人還是如過江之鯽，區區要應徵兩個實習生，人事處就可以收到從世界各地飛來如雪片般的履歷表，從中精挑五個尚未畢業的學生來面試。

這五個從德州知名大學，知名研究室出來的碩博士生，巧的是都是用同一地址，同一研究室，同一指導老師的印度人。他們在不同時間從德州飛來加州面試，十餘個面試官像是打車輪戰一樣，每個小時裡以極其緊張高壓的狀況下，拷問其專業知識，有時是半天拷問，有時是連續八小時的逼問。然後所有面試官再開圓桌會議，討論決選結果。

其中有個老中面試官對老印懷有成見，一口咬定這些老印一定有通風報信，蒐集考古題。其他面試官對於應徵者的喜惡和標準不同，人人有自己的理想人選。

討論許久，第一決選人物，大家都無異議。雖然他的專業科目不是最強的，但是為人謙遜，不懂就說不懂，當場虛心求教，態度亦是溫和有禮，能和團隊共事 。以一個實習生來說，這樣的資質和潛力足夠了，大家一致認同的是他的學習態度，願意提拔他。

第二人選有所爭議。此人專業科目最強，但是態度傲慢，就算答錯了也要強辯硬拗，讓其他面試官心中不甚悅。後來主考官願意給他一個機會，打電話去徵詢推薦者的共事經驗和看法。

至於其他專業科目太弱的人，連被討論的空間都沒有了。

曾經他們面試一個義大利裔大師級的應徵者，他已經是當代人物了，在義大利最好的大學當教授，出過幾本教科書，在當國享有極高地位。起先大家懷抱希望，如獲至寶，此人特地從義大利飛來面試；但是面試結過令大家大失所望，圓桌會議中的其中一種面試官獨排眾議，以「此人不易共事」打敗所有贊成票。

理由一：

當人事處問他：「請問你為什麼來本公司面試？」

此人態度傲慢，淡淡的說：「是你們要我來的。」

理由二：

此人提出兩個條件：他只要做他想做的研究議題，不接受公司指派的任何研究項目。另外，他要求公司要比照他在義大利所有的社會福利和好處，並要求拿公司的鉅額股票。

後來，當然就沒後來了啊！

大公司用人，專業知識、敬業態度、個人特質、團隊精神等，缺一不可，除此之外，還要多一點點好運和好人緣！